Leitfaden SGK-Meldungen und Lohnrecht

In der Türkei ist Lohnabschluss nicht nur Gehaltsberechnung; SGK-Prämienmeldung, Steuerabzug und gesetzliche Berichte müssen in derselben Periode abgeschlossen werden. Stimmen Zeiterfassung und Lohn nicht überein, drohen Bußgelder und Vertrauensverlust bei Mitarbeitenden.

Ein- und Ausstempelungen aus PDKS oder manueller Erfassung, Urlaubstage und Feiertagsarbeit müssen vor der Lohnabrechnung in einer Tabelle zusammenlaufen. Überstunden- und Nachtschichtberechnungen sind nach Arbeitsrecht und Vorschriften zu konfigurieren.

Fehlerfreie SGK-Dateien setzen aktuelle SGK-Nummern, Berufscodes und Beschäftigungsstatus im Personalmodul voraus. Verspätete Ein- und Austrittsmeldungen können Prämien-Differenzen und Verwaltungssanktionen auslösen.

Mindestlohn, Steuerstufen und Besteuerung von Zusatzleistungen ändern sich mehrmals jährlich. Manuelle Übernahme in Lohnparameter birgt Verzögerungs- und Fehlerrisiko; Bulut-ik wendet Gesetzesupdates ohne Aufpreis an.

Eine Checkliste beim Lohnabschluss hilft: Zeiterfassung freigegeben, Urlaubstage gebucht, Vorschussverrechnungen erledigt, SGK-Datei geprüft? Die Plattform markiert Schritte automatisch und warnt bei Lücken.

Zugriff auf vergangene Lohnperioden brauchen Sie oft bei Prüfungen und Mitarbeiteranfragen. Auf Azure archivierte Perioden sind rollenbasiert sichtbar; Mitarbeitende erreichen ihre Abrechnungen über ein sicheres Portal.

Lokale Anbieter wie Kolay İK betonen „gesetzeskonforme Lohnabrechnung“; entscheidend ist, ob Zeiterfassung, Urlaub und Personaldaten aus derselben Quelle kommen. Ein Flow ohne Doppeleingabe reduziert Lohnfehler an der Wurzel.

Testen Sie Ihre Lohnprozesse in der Demo-Umgebung; prüfen Sie PDKS-Anbindung und SGK-Ausgaben mit Ihren Daten.